パートと派遣はどっちがいい？主婦の実体験から働きやすさ・時給・安定性を比較

「そろそろ仕事を始めたいけれど、パートと派遣、どちらがいいんだろう？」

「子どもの行事や急な発熱にも対応しながら働きたい」

家庭と仕事を両立させようと思うと、時給や仕事内容だけでは決められないことがたくさんありますよね。

私はパートと派遣の両方を経験し、派遣では10年以上働いてきました。派遣も事務職も未経験だった頃に、大手企業の営業事務の仕事に就いた経験もあります。

そんな経験から感じるのは、どちらが優れているかではなく、今の暮らしに合うかどうかが大切だということ。

この記事では、パートと派遣の違いを、時給・働く時間・福利厚生・子育てとの両立などの視点から比較します。

パートと派遣、どちらがいい？まずは結論

自宅の近くで短時間働きたいなら、パートは有力な選択肢です。

一方、事務職を中心に探したい方や、仕事探しや就業後の相談を派遣会社にサポートしてもらいたい方には、派遣が合う可能性があります。

ただし、パートにも事務職はありますし、派遣にも短時間勤務の仕事があります。

最初から働き方を一つに絞らず、自分の希望条件に合う求人を比較することをおすすめします。

パートと派遣の違いを比較

まずは、基本的な違いを整理してみましょう。

大きな違いは「誰に雇われるか」という点です。

パートの場合は、基本的に働く会社と直接雇用契約を結びます。

派遣の場合は、派遣会社と雇用契約を結び、紹介された企業で仕事をします。

この違いは、実際に職場で困ったことが起きたときにも関係してきます。

子育て・家事と両立しやすいのは？

自宅の近くで働きたいならパート

子育て中は、通勤時間も大事ですよね。

子どもが急に熱を出したときや、学校から連絡があったとき、自宅の近くで働いていると移動の負担を抑えられます。

地域のお店や事務所、医療機関などにもパートの求人があります。

ただし、近い職場だから休みやすいとは限りません。

応募するときは、仕事内容だけでなく、希望する曜日や時間帯に対応してもらえるか、急なお休みについて相談できるかも確認しましょう。

派遣でも家庭と両立できる？

派遣というと、フルタイムで働くイメージがあるかもしれません。

でも、派遣にも週3日勤務、時短勤務、残業なしなどの求人があります。

私自身、子育てをするようになってからは、仕事選びの優先順位が変わりました。

以前は収入を増やすために残業も選択肢に入れていましたが、子育て中は「残業なし」「ストレスの少ない職場」を重視するようになりました。

家庭の状況によって、働き方を変えていいと思います。

なお、子どもの急な発熱への対応は、パートか派遣かだけでは決まりません。勤務先の人員体制や業務内容、休暇制度の運用を確認することが大切です。

時給が高いのはパートと派遣のどっち？

派遣は、同じような職種のパートと比べて高い時給が設定されている求人もあります。

私自身、未経験から営業事務の派遣として働いたときの時給は1,400円でした。

ただし、これは当時の私の経験であり、現在の求人相場を示す数字ではありません。

時給は地域や職種、求められるスキルによって異なります。

仕事を比較するときは、時給だけでなく、交通費、勤務日数、残業の有無、社会保険料なども確認しましょう。

例えば、次のようなケースを考えてみます。

同じ勤務時間でも、時給によって月額24,000円、年間では288,000円の差が生まれます。

ただし、これは単純な給与計算です。実際の手取りは社会保険や税金などによって変わります。

扶養内で働きたい人は社会保険にも注意

2026年10月1日から、短時間労働者の社会保険加入要件のうち、月額8.8万円以上という賃金要件が撤廃されました。

そのため、以前のように「月8.8万円未満なら社会保険に加入しない」と考えるのは適切ではありません。

週の所定労働時間が20時間以上か、勤め先が適用対象かなど、複数の条件を確認する必要があります。

また、税金上の扶養と社会保険上の扶養は別の制度です。

扶養内での勤務を希望する場合は、働く時間や年収見込みを確認し、必要に応じて勤務先や年金事務所などに相談しましょう。

パートと派遣、安定して働けるのはどっち？

「パートの方が長く働けそう」「派遣は契約が終わるから不安」

こうしたイメージを持つ方もいると思います。

実際には、パートにも有期契約がありますし、派遣にも無期雇用という働き方があります。

派遣の場合、有期雇用の派遣労働者については、同じ派遣先の同じ組織単位で働ける期間が原則3年というルールがあります。

ただし、無期雇用派遣などには例外があります。

さらに、3年という上限と、個々の雇用契約がいつまで続くかは別の話です。

契約更新の可能性や終了時の対応は、仕事を始める前に確認しておきたいところです。

長く働くことを希望するなら、パート・派遣の区別だけでなく、契約期間、更新の基準、勤務先の状況を見て判断しましょう。

私が派遣で働いて感じたメリット

私が派遣とパートの両方で働いて特に違いを感じたのは、職場での悩みを相談するときでした。

パートとして働いていた頃は、職場に改善してほしいことがあっても、なかなか言い出せずに我慢することがありました。

一方、派遣で働いていたときは、派遣会社の担当者に相談し、勤務先との間に入ってもらえたことがあります。

これは私にとって、とても助かる仕組みでした。

もちろん、どの派遣会社でも希望どおりに対応してもらえるとは限りません。

でも、勤務先とは別の相談先があることは、派遣という働き方のメリットの一つだと感じています。

未経験でも事務職に就けた

私自身、派遣も事務職も未経験の状態から、大手企業の営業事務として働いた経験があります。

この経験から、事務職が初めてだからといって、最初から諦める必要はないと思っています。

ただし、未経験歓迎の求人でも、パソコンの基本操作やコミュニケーション能力などを求められることがあります。

応募前に仕事内容や必要なスキルを確認することが大切です。

パートにも派遣にもデメリットがある

パートで気をつけたいこと

パートは自宅近くで仕事を探しやすい一方、希望する職種や時間帯によっては、求人が限られることがあります。

また、少人数の職場では、急な欠勤や勤務変更の調整が難しい場合もあります。

ただし、パートだから人間関係が難しい、というわけではありません。

実際の働きやすさは、職場によって大きく変わります。

派遣で気をつけたいこと

派遣は、希望する条件を登録していても、必ず仕事を紹介してもらえるとは限りません。

希望条件に合う求人が少ない場合や、紹介を受けても就業が決まらない場合もあります。

また、有期雇用の場合は、契約更新や次の仕事について考える必要があります。

派遣会社のサポートだけに頼らず、契約条件や自分の今後の働き方を確認しておきましょう。

パートと派遣、あなたに向いているのはどっち？

仕事選びで大切なのは、今の生活にとって何を優先したいかを明確にすることです。

パートが向いている可能性がある人

• 自宅の近くで働くことを優先したい
• 1日数時間などの短い時間から始めたい
• 地域のお店や企業で直接雇用されたい
• 希望条件に合うパート求人が見つかっている

派遣が向いている可能性がある人

• 事務職を中心に仕事を探したい
• 派遣会社に求人探しを相談したい
• 自分の経験やスキルを活かしたい
• 職場で困ったときに勤務先以外の相談先がほしい

どちらにも当てはまる場合は、パートと派遣の求人を両方見てから判断してもよいと思います。

関連記事：実際に利用したおすすめの派遣会社を比較する

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事務職や在宅勤務を探したい場合は？

家事や育児との両立を考えると、事務職や在宅勤務も気になるところですよね。

事務職には、一般事務、営業事務、経理補助、データ入力などさまざまな仕事があります。

パートとして採用される場合もあれば、派遣として働く場合もあります。

また、在宅事務には雇用契約を結んで働く仕事と、業務委託で仕事を受ける形があります。

業務委託は、パートや派遣と契約上の立場や保障が異なるため、同じものとして比較しないようにしましょう。

在宅勤務を希望する方は、報酬だけでなく、契約形態、勤務時間、必要なパソコン環境、研修の有無なども確認しておきましょう。

まとめ：パートと派遣で迷ったら、希望条件を3つ決めよう

パートと派遣、どちらがいいかは人によって違います。

私自身は、派遣会社に相談しながら仕事を探せることや、事務職で働けたことにメリットを感じてきました。

でも、自宅近くで短時間働けることを何より大切にしたい方には、パートの方が合うかもしれません。

仕事を探す前に、まず次の3つを考えてみてください。

1. 週に何日、何時間働きたい？
2. 自宅からどのくらいの距離まで通える？
3. どんな仕事内容なら無理なく続けられそう？

この3つを決めてから求人を見ると、何を比較すればよいのかが明確になります。

今の自分と家族の暮らしに合った働き方を見つけていきましょう。

制度の確認に利用した公的情報（2026年10月19日確認）：

• 日本年金機構：短時間労働者の賃金要件の撤廃
• 東京労働局：派遣社員として働いている方へのQ＆A