この記事では、主婦の私が10年以上も派遣で働き続ける理由について、ご紹介します。
私の経歴はこんな感じです。
- 正社員（約6年間）
- 単発で派遣の仕事（約3ヶ月）
- 派遣社員（約10年以上 ※現在も）
気づけば、経歴の中で一番長い働き方が「派遣」になっていました。
結論を一言でいうと、「主婦こそ派遣」なんです！
私にとって、こんなにメリットが多い働き方に出会えたことは本当にラッキーでした。
そこで、今回は「私がどうして派遣で働こうと思ったのか？」「派遣で働き続ける理由はなにか？」について、解説していきます。
派遣で長年働く女性のリアルな声を聞いてみたい、と思っている方はぜひ最後まで読み進めてみてください。
はじめに言っておくと、私は「専門スキルなし・資格なし」なので、普通の主婦でも派遣で長く安定して働けるんだ〜、という感じで読んでいただければ幸いです（^^）
私が派遣で働こうと思った3つのきっかけ
まずは、私が派遣で働こうと思った3つのきっかけを順を追って紹介しますね。
結婚をきっかけに、正社員の激務な働き方を変えたいと思ったから
私が派遣で働こうと思った初めのきっかけは「結婚」でした。
私は派遣で働く前は、中小企業で正社員といて働いていて、責任ある業務が多く、毎日仕事に追われていました。
「毎日夜中までの残業・土曜出社は当たり前」という状況で働いていました。
そんな中での結婚。
結婚しても変わらず正社員として激務な中で働き続けていました。
でも、結婚して半年経った頃、ふと思ったわけです。
- この会社で、これからもずっとこんな大変な働き方をしていくのか？
- この会社で、将来的には子育てしながら働くことができるのか？
- そもそも、子供を出産するには年齢的にリミットがあるし・・・どうしよう
今までは目の前の仕事を片付けることだけに頭がいっていて、将来のことなんて考える余裕がなかったんです。
でも、結婚すると、気持ちが将来の方にも向かっていくんです。
そんなわけで、たくさん悩みましたが、中小企業の会社を退職するという決意をし、いばらの転職活動に足を踏み入れました。
次の項目へ続く！
結婚後に転職活動がうまくいかなかったから
上で書いたように、中小企業の正社員を退職したあとは、長く安定して働ける職種を探したり、ハローワークに行ってみたり、求人サイトをくまなくチェックする日々が始まりました。
私が正社員にこだわって転職活動をしていた理由は、「子育てしながら仕事を両立するには大手企業（グループ会社含む）に勤めるしかない！」と思っていたからなんです。
しかし、結果は不採用の嵐。
正社員で転職ができませんでした。
書類選考は落とされまくり、なんとか最終面談まで進んだ会社でも「今後、お子さんを持つ予定は？」と聞かれて、正直に答えたところ、不採用に・・・。
ここでやっと、「30代で新婚、専門スキルもない主婦を正社員で雇う会社はないに等しい」ということに気付きました。
もっと早く気づくべきだったのかもしれませんが、転職活動はやるだけやったから、あとは「普通のパートタイム」など他の働き方を考えようと思った矢先に、友人から派遣をすすめられました。
妊活しつつ、働きたかったから
実は、中小企業の正社員を辞めた後、正社員での転職活動がうまくいかない中、もう一つの問題を考え始めました。
それは、出産のこと。
私は30代になって結婚したため、以下のような2つの気持ちの中で揺れ動いていました。
- 「出産の年齢的なリミットは少しづつ近づいている・・・どうしよう・・・」というモヤモヤした気持ち
- 「転職して仕事をする基盤を作りたい」という気持ち
ただ、これまでずっと仕事をしてきたことや自分の性格上、「妊活」をメインにした生活だけだとプレッシャーになってストレスが溜まってしまうと思ったんです。
そこで、妊活をゆる〜くしつつも適度なやりがいをもって働ける環境はないかな・・・と友達に話していたところ、派遣という働き方を教えてもらいました。
私が子供を出産後も派遣で働き続ける理由は4つ
ここからは、私が派遣で働きづつける理由を4つご紹介します。
派遣の仕事は適度なやりがいがあって楽しいから
私が長く派遣で働いてきて思うことは、派遣の仕事は適度なやりがいを持てるということです。
理由は、
- 簡単すぎず難しすぎない仕事が多いから
- 業務の範囲がある程度明確だから
- 誰かのサポートをする仕事がメインだから
私の仕事に対する考えは、それなりにやりがいがある仕事の方が長く続きますし、仕事が楽しいと思えます。
たとえ時給が高くても、やりがいや楽しさが全くないと仕事は辛くなりますよね。
なので、派遣は正社員ほど責任が重くなく、パートように業務が簡単でもなく、ちょうどよいバランスだと思うんです。
職場が子育てに理解があって、働きやすいから
これまで私が派遣で働いた職場は、全て大手企業のグループ会社（小さな会社もありました）なので、会社全体ではじめから子育てに関して理解があり、すごく働きやすかったんです。
実際に、子供の体調が悪くて仕事を休ませてもらうときでも、嫌な対応をされたことはないですし、子供の保育園の都合で退社時間を30分はやめてもらったこともありました。
特に大手派遣会社では実際に働く職場が大手企業の場合がとても多く、特に主婦が多い部署では自分から子育てに理解を求めなくても、働き始めたスタート時点から職場が子育てに理解があるから働きやすいんです。
気兼ねなく定時であがれて、時間的な余裕が持てるから
派遣なら、仕事が終われば誰の目を気にする必要がないので、サクッと定時であがれます。
予定通りに決まった時間に仕事が終わることは、想像以上に余裕が生まれます。時間的にも、精神的にも！
では、正社員のときはというと、定時であがるなんて9割以上できませんでした。
理由は、
- 業務量が多すぎて（身の丈以上で）仕事が終わらないから
- 残業しないと、仕事ができないダメなやつと思われそうだから
私が勤めていた中小企業では「残業する人の方が仕事ができる」みたいな文化が根強くあったんです。
なので、たま〜に定時で仕事が終わったときでも、「仕事ができないヤツ」と思われたくなくて残業していたこともありました。
その点、派遣なら周りの目を気にせずに定時になったら帰ることができます。
時給が良くて、しっかり稼げるから
派遣はやっぱり時給が良いです。
なので、適度なやりがいを持ちつつ、しっかり稼げます。
実際に私が派遣で初めて働いた事務職は時給1400円でした。（関東近郊で都内ではない）
都内なら同じ事務職でもプラス1〜2割ほど時給が高いので、時給1500〜1600円という求人も多くあります。
さらに、派遣では仕事探しの段階で、残業の程度を確認できるので、私のように子育て中の主婦は残業なしの求人を選べますし、逆に残業をしてもっと稼ぐということもできます。
まとめ：主婦こそ派遣！私が派遣で10年働く理由は「働きやすさ」！
今回の記事、いかがでしたか？
少しでも共感してもらえたら、きっとあなたは派遣社員に向いているのかもしれません（^^）
大手派遣会社なら福利厚生も大手企業と同じように整備されてて安心ですし、働く前後のサポートも驚くほど親切で手厚いです。
なので、主婦が働くなら派遣という働き方は本当におすすめです！
ぜひ、派遣の仕事を検討してみてくださいね。
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