- パート勤務から正社員になりたいけど、年齢的に無理かな・・・
- 派遣会社の紹介予定派遣制度は、主婦の私には難しいかな・・・
子持ちの主婦が正社員に転職するのは本当に難しいので、いざ転職を検討してもこのような不安が大きくなりますよね。
私は新婚当時、正社員への転職活動で全て不採用になった経験があり、毎日不安だらけでした。
一方で、私の友人(当時2歳の子持ち主婦)は、派遣会社の紹介予定派遣を使って正社員になり今も働き続けているんです。
そこで、この記事では主婦が正社員になることが難しい本当の理由や「紹介予定派遣」の大事なポイントをご紹介します。
- 子持ち主婦で正社員へ転職したい方
- 紹介予定派遣についてメリットとデメリットを知りたい方
は、ぜひ最後まで読み進めてみてください!
主婦が転職して正社員になるのが難しいと言われる理由
冒頭で触れたように、私は新婚当時に正社員への転職を試みて10社以上に応募し全て不採用になった経験があります。
最終面接まで行っても、
採用担当者「お子さんの予定は?」
私「いつかは子供が欲しいと思っています」
採用担当者「・・・・」
と相手が黙ってしまいました。結果は全て不採用。(他にも理由があったかもしれませんが)
そこで、まずは主婦が転職して正社員になるのが難しい理由をまとめました。
妊娠・出産等で復帰まで時間がかかるから
女性の場合、30代を境に正社員への転職が難しくなると言われています。
理由は、30代で結婚・妊娠・出産をする女性が多いからです。
会社側の言い分としては、せっかく採用して指導してこれから即戦力で頑張ってもらいたい!というタイミングで妊娠・・・。
産休・育休に入ってしまうと、もはや職場に復帰するのかも正直わからないから。
もっともらしい言い分ではありますが、長いスパンでみればほんの数年の話。
仕事復帰したい、と思うような魅力的な職場であってほしい、と私自身は思うのですが・・・・
子供の体調が悪い時など急に仕事を休むことがあるから
小さな子供がいると、子供の体調が悪くて急遽仕事を休まなくてはいけないことがあります。
これも子持ち主婦が正社員への転職が難しい理由の一つです。
確かに、正社員の場合、仕事の範囲が広かったり責任も重いので、急に休んでしまうと同じ部署の人間がカバーしなければならないので大変です。
でも、派遣なら、子持ち主婦向けの職場をちゃんと選べば、同じ部署に同じ業務をする主婦の事務スタッフがいて助け合えますよ。
仕事のブランク期間が長いから
仕事のブランク期間が長いことは、正社員への転職が難しくなる理由の一つです。
女性の場合、子供を妊娠・出産したタイミングで仕事を退職し、子供が幼稚園や小学校に進学してから仕事復帰しようと思うとブランクが5年以上になってしまうからです。
主婦が正社員になりたい理由とは?
一般的に正社員の魅力は、長期安定・給与が高い・やりがいがある、などがあげられます。
では、子持ち主婦が正社員として働きたい具体的な理由は何か?
以下でまとめてみました。
今の収入では足りない&安定した収入がほしいから
子持ちの主婦が正社員への転職を希望する理由は・・・
- 夫の収入だけでは子供の進学費用が全て賄えない
- 夫の収入が横ばい/減った
- 家を購入しローン返済がきつい
- 離婚してシングルマザーになったから収入をあげたい
- 親の介護費用がかかる
などなど、様々ですが収入を増やしたいという部分は共通しています。
ここに挙げたのはほんの一部で、家庭ごとにお金の悩みは尽きないですよね。
今の仕事は物足りない。やりがいがある仕事に就きたいから
子持ちの主婦は責任ある仕事を任せてもらえないのが現状です。
残業ができなかったり、子供の体調などでいつ休むかわからないから。
大手企業で営業職でバリバリ働いていた女性でも、出産・育休後は事務職で時短勤務という雇用スタイルが当たり前になっています。
(営業職に戻れる人は、実母のサポートがあったり、職場が子育てに理解がある場合など。)
出産前後の働き方の違いに戸惑う女性も多いですし、「このままの私ではダメ、もっと仕事がしたい!」と思う女性も少なくありません。
そんな時に、「転職」の二文字が頭に浮かぶわけです。
紹介予定派遣とは?
子持ち主婦が普通に転職活動して正社員になるのは、かなり難しいというのが現状です。
でも、派遣には「紹介予定派遣」という正社員への転職が叶う働き方があります。
では、ここからは紹介予定派遣の制度・メリット・デメリットをご紹介しますね。
紹介予定派遣ってなに?
紹介予定派遣とは、派遣での働き方の一つです。
「紹介予定派遣」という制度は、半年間は派遣社員として働き、半年後に派遣先(勤務先)と派遣社員の双方に意志確認があり、正式に正社員として採用される、というものです。
まず、派遣には3つの働き方があります。
一般的に多いのが、3ヶ月ごとに雇用を更新する「登録型派遣」です。
私はこの登録型派遣で約10年間働いています。
※私の場合は、夫が転勤族なので紹介予定派遣は利用せず全国主要都市で働ける登録型派遣がベストな働き方です。
紹介予定派遣のメリットは?
次に、紹介予定派遣のメリットを4つご紹介します。
他の転職活動との比較も行っているので参考にしてみてください。
他の転職方法よりも、正社員で採用されやすい
ここでは、紹介予定派遣で正社員へ転職できた友人(2歳子持ち主婦)の経験談をご紹介しますね。
私と同じ職場の友人は「今よりも、もっとバリバリ仕事したい」と言って、正社員への転職を希望していました。昼休みには、ご飯も食べずに近くのハローワークに通い求人検索をし相談員に相談する日々。
でも、ハローワークでは応募すらさせてもらえない状況が続いていました。
また、友人は夜な夜な履歴書や職務経歴書を作成し、求人サイトに応募しても書類選考が全く通らない・・・と嘆いていました。
そこで、友人は派遣会社の担当者に相談したところ、案外あっさりと紹介予定派遣の求人を紹介してもらうことができたのです。
友人は、最終的にIT企業の正社員(総務)へ転職ができました!
子持ち主婦でも正社員に転職できるんだ!と、私は驚きました。ここまでの苦労を知っていたので本当に嬉しかった(^^)
聞きづらい給与の話含め、派遣会社が代わりに聞いてくれる
紹介予定派遣なら派遣会社の担当者を通じて、本当は働く前に知っておきたい情報を事前に色々聞けるんです。
年収の上がり方や離職率など、普通の転職活動では聞きたいけど聞けないことって多いですよね。
でも、すごく重要なことです。
半年間、派遣社員として働いて業務内容や職場環境をチェックできる
紹介予定派遣の良いところは、半年間のお試し期間があること。
しかも、お試しというのは会社側だけの話ではなく雇用される私たちにも選ぶ権利があるってこと。
1,2ヶ月では会社の状況ってわからないけど、半年勤務したら業務内容はある程度理解できますよね。さらに、職場の雰囲気や人間関係などもしっかりチェックできます。
紹介予定派遣のデメリットは?
次に、紹介予定派遣のデメリットを2つ紹介します。
対応次第でデメリットを解消できるので、ぜひ対策も参考にしてみてください。
契約社員の案件だと雇用期間が限られる
紹介予定派遣には、正社員でなく契約社員の場合もあります。
契約社員の場合、
- 最長で5年間など契約期間が限られている場合が多い(5年後に正社員登用の制度などは特にない)
- 給料が思ったより少ない(ボーナスはあっても年収で見ると派遣の方が高い場合もある)
なので、紹介予定派遣では雇用形態が「正社員」であることをしっかり確認しましょう!
会社によっては、5年間の契約社員後に正社員として雇用される場合もあります。
その点含め、疑問点は派遣会社を通じて事前に情報収集してください。
紹介予定派遣の求人は、大手企業が少なめ
紹介予定派遣の求人は大手企業は少なく、中堅企業〜中小企業が多いです。
大手企業での正社員採用は、派遣会社の紹介予定派遣では難しいと考えられます。
理由は、大手企業は人材確保のためにより費用をかけて、転職エージェントなどを利用している場合が多いからです。
紹介予定派遣が向いている人はこんな人!
これまでの話を踏まえて、紹介予定派遣が向いている人をまとめます。
ミスマッチを防ぎ、しっかり仕事内容を見極めてから正社員になりたい人
紹介予定派遣であれば初めの半年間派遣で働く間に、今後働きたい会社かどうかを見極められます。
もし入社してすぐに「こんなはずではなかった・・・」なんてことになると、どこで踏ん切りをつけるべきか悩んだり、退職した場合はまた職探しの日々に逆戻りになってしまいます。。
紹介予定派遣なら、そんなミスマッチのリスクを少なくできます。
ハローワークや求人サイトでの転職活動がうまくいかない人
ハローワークでは、応募したい求人があっても相談員がGOサインを出さないと応募すらできません。
さらに、応募できても最終結果が出るまで1ヶ月前後を要する場合が多いのも事実です。ましては、主婦の採用枠は限られますし、激戦です。
私も過去に2回ほどハローワークを利用したことがありますが、主婦というだけで敬遠されてしまい正社員の求人には応募すらできませんでした。
求人サイトも同様です。最終面接までいっても、子供がネックになってしまい結局全て不採用でした。
私のように、転職活動がうまくいかなかった人にはぜひ紹介予定派遣を検討してみてほしいです。
家庭と両立しながら、仕事も頑張りたい人
子持ち主婦が家庭と両立しながら仕事も頑張るのは大変なことも多いですが、実際にどんな感じか半年間も試すことができれば判断しやすいですよね。
バリバリ仕事をしたい人にとって、紹介予定派遣は正社員への近道になると思います。
まとめ:子持ち主婦が正社員に転職するのは正直厳しい。けど、紹介予定派遣をうまく利用すれば採用率はグンと上がる!
今回の記事、いかがでしたか?
主婦が正社員に転職することが難しいのは事実ですが、主婦を即戦力で採用したい企業が増えているというのも事実なんです。
ぜひ、派遣会社の紹介予定派遣の制度を活用し「しっかり職場環境を見極めた上で」正社員を目指してみてください(^^)
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