- 派遣先（勤務先）や派遣会社が変わったら有給はゼロになるのかな・・・
- もし風邪ひいて会社を休んだ場合、後日に申請しても有給を使えるのかな・・・
この記事では、このような疑問・不安に答えていきます。
派遣の有給は、正社員と同じように取得できて使うことができます。
ただ、派遣の有給はちょっと複雑です。
例えば、先月まで派遣会社Aの派遣社員として働いていた人が、今月から派遣会社Bの派遣社員として働く、というように「派遣会社を変える」場合、これまでの有給は全てリセットされてゼロになります。
つまり、派遣会社を変える時には、有給をできるだけ使い切ったほうがいいということ。
このように、派遣の有給は知らないと損をすることが、実はけっこうあるんです。
そこで今回は、派遣歴10年以上の私が実際の体験談も交えながら、派遣ならではの有給の疑問・注意点をまとめています。
幅広く、いろいろな疑問・回答をご紹介しますので、最後まで読み進めてみてください（^^）
※関連記事
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【派遣先が変わる場合】空白が1ヶ月以内なら有給は引き継がれる！
派遣先（勤務先）が変わっても、派遣会社が変わらなければ有給は引き継がれます。
ただ、次の派遣先（勤務先）が1ヶ月以上決まらない場合には有給がリセットされて0日になってしまうので注意が必要です。
2019年8月8日に契約開始：有給が引き継がれる
2019年8月9日に契約開始：有給がリセットされ0日に
有給がどれだけ残っていても、1ヶ月以内に次の派遣先が決まらないと有給は0日になってしまいます。
有給が消滅することがないように、派遣会社の仕事紹介にあわせて自分でも求人検索（在籍する派遣会社のシステム）で積極的に仕事探しをしましょう！
次の派遣先を探さない場合は、すべて使い切るのが良いです。
【派遣会社が変わる場合】有給は引き継がれない
派遣会社が変わると、有給は引き継がれません。
理由は、雇用主である派遣会社が変わるからです。
転職などで会社が変わった場合でも有給は引き継がれないですよね。
それと同じ考え方です。
- 契約期間内に有給を使い切る（最終出社日以降でも、有給を使うことはできる）
⇨一番良い方法！ - 契約期間を延長して有給を使う
⇨派遣会社が了承しない場合もある（有給は派遣会社が全額負担するから・・・） - 退職時に有給を買い取ってもらいお金をもらう
⇨派遣会社によっては対応してもらえない場合もある（有給買取の有無は、派遣会社の就業規則に記載がある）
派遣の有給Q&A
ここからは、派遣の有給に関するQ&Aをご紹介します。
派遣で働く前に知っておくべき情報を集めましたので、ぜひチェックしてみてください！
Q：自分（家族）の体調が悪くて欠勤した場合も、有給を事後申請・取得できる？
【回答】
大手派遣会社では、自分や子供の体調不良などで仕事を休んだ場合でも後日有給を申請して使うことができます。
実際に、私が派遣社員として6年以上働いていたテンプスタッフでは、急な休みの場合は事後申請でも有給を申請できました。
なので、まずは派遣会社に確認してみて、オッケーが出ればできるだけ早く事後申請を行うのが良いです。
Q：派遣会社は有給を買い取ってくれる？
【回答】
有給の買取は、法律で原則禁止されています。派遣会社だけでなく、どこの企業でも禁止されてます。
ただ、法律といえど例外があり退職時には有給の買取が許されています。
ですが、（派遣会社の）就業規則に有給の買取をしない、と記載されていると買取してもらえません。
Q：派遣会社が有給取得を拒否することはある？
【回答】
大手派遣会社では、有給取得を拒否することは考えられません。
仮に拒否があったとしても、繁忙期に有給を連日とるとか自分勝手な場合など。さすがにこれ以上は・・・・というケースだと思います。
Q：派遣で半日休暇は取れる？
【回答】
半休に関する法律はありません。つまり、半休はあくまで会社の制度内の話です。就業規則に関連記載があります。
私も今まで半休で有給が取れたら・・・という状況がけっこうありましたが、半休制度を導入している大手派遣会社は現在ほぼないと思います。
Q：会社の公休日に有給は使える？
【回答】
派遣でも社員でも、会社の公休日に有給は使えません。
例えば、土日祝日が休みの会社（派遣先）の場合、土日祝日に有給を使うことができないということ。
※会社の公休日以外であれば、お盆休みや年末年始などは有給を使える。
Q：派遣の有給のお金は派遣先（勤務先）が払うの？
答えは、派遣元（派遣会社）です。
派遣社員の毎月の給与は、派遣先（勤務先）が派遣元（派遣会社）に支払った手数料から払われますよね。
でも、有給に関しては派遣先（勤務先）が派遣会社に手数料を支払うことはなく、派遣会社が派遣社員に全額支払うということです。
なので、遠慮なく・・・使える時にしっかり使いましょ！
Q：産休や育休中でも、有給は発生する？勤続年数にカウントされる？
【回答】
産休・育休中でも、有給は通常通り発生します。つまり、勤続年数もカウントされます。
なので、例えば育休を1年取得して復帰した時に『有給が増えている』ということもあります。
（有給は発生から2年が有効期限なので、増えるだけでなく減っている分があることも）
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